真正能够事业有成的人其实是不多的。那么，为什么有些人能那么快做到VP这样的职位？其中的关键要素是什么呢？
行业的增速和人才密度
- 行业增速和薪酬水平与人才密度是密切相关的。
- 高速发展的行业通常会吸引大量资本进入，对新的创业公司非常友好。
历史时机的重要性
- 进入一个竞争较小但增速较快的行业是一个关键因素。
- 比如，如果当时我在滴滴，已经很成熟了，我就不可能在几年内做到VP。
地域差异带来的机会
- 在青岛这样的城市，人才不够多，所以升职相对容易。
- 在欧美等地，虽然竞争更激烈，但也存在更多优秀的人才。
个人努力和迭代能力
- 除了行业和地域因素，个人的努力和不断自我迭代也是不可忽视的。
- 比如在奥美，当年李诞、东东枪都是我的同事。
天时地利人和
- 升职快不仅仅是个人能力，还需要天时地利人和。
- 比如，行业增速高但竞争对手弱，这种情况下升职更容易。
大厂机制与成就感
- 大厂机制设计让每个人更倾向于成为高级螺丝钉，缺乏成就感。
- 如果在这种环境下，要么调节心态，要么干出别人干不出的事情。
主动寻找机会
- 主动寻找机会非常重要。
- 当年奥美做动感地带项目，那些参与的人都被挖走去做总监。
新项目与新产品
- 大厂必须有新项目、新产品，才能培养出新的人才。
- 乱世出英雄，找到公司未来增长的重要业务，你就有可能脱颖而出。
快速升职到VP并不是单靠运气，而是多种因素共同作用的结果。希望这些要素能给你一些启发，让你在职业道路上走得更远。