在职场中，智商和情商哪个更重要呢？这个问题并没有一个简单的答案，因为它取决于具体的岗位和工作内容。以下通过一些实际例子来探讨这个问题。
1. 高智商是否意味着可以忽略情商？
案例分析：许志远在经济观察报的经历
当年在经济观察报，2002年的年会上，我们的社长要颁发年度最佳记者奖项。当时上一年的年度最佳记者是许志远，社长邀请他来颁奖。然而，许志远上台后却拒绝颁奖，并表示今年的奖项都发给了不该发的人，这是刻意搞平衡和利益平衡的结果。然后他就下台了。
在一般企业里，如果有这样的员工，领导早就会把他开除。然而，许志远当时能力太强，所以即使他没有情商，也没关系。但如果是普通员工，比如经济观察报的前台人员，如果敢这么对社长说话，第二天可能就得走人了。
2. 不同岗位对智商和情商的需求
销售岗位：情商的重要性
在销售岗位上，情商显得尤为重要。待人接物、哄客户开心都是日常工作的一部分。如果你能让客户满意，甚至让领导开心，你在公司的地位自然会更高。
技术岗位：智商的重要性
假设你是从事编程或科学研究等纯技术工作，那么智商显得更加重要。比如研究数学课题时，高智商能够帮助你解决复杂的问题，而情商的需求相对较低。
3. 综合分析
在一些地方确实更需要情商，而另一些地方可能更需要智商。当你的智商高或者能力很强时，你可以稍微降低对情商的要求，因为你对单位来说是不可或缺的。然而，如果大家水平差不多，那谁能哄客户或领导开心，谁就能在公司里获得更高的地位。
不同岗位对智商和情商的需求不同。在销售岗位上，情商更为重要；而在技术岗位上，智商则占据主导地位。但无论在哪个领域，找到平衡点并提升自己综合素质都是关键。