你是否接受员工在上班时“摸鱼”？实际上，持续高强度工作对员工来说是非常累的。以下是我们公司在处理这个问题上的一些经验和价值观。
公司的工作原则
- 每天有效工作四小时：我们希望每个人一天内能有四小时的有效工作时间。这个目标并不是一个严格的规定，而是希望员工能达到这个水平。
- 工作时间安排：我们公司从早上十点上班，到晚上六点半下班。中间有两个小时的午餐和休息时间。考虑到刷微信、看朋友圈等活动，实际的有效工作时间不会超过四小时。
- 知识工作者的特点：对于白领或知识工作者来说，生产能力是很难计算的。我们希望大家能够在一天内有四小时的有效工作时间。
员工的日常安排
- 灵活处理工作和休息：在我们的公司里，员工不可能一直高效地工作八小时。包括我自己，有效工作的时间也只有四五个小时。
- 信息获取也是工作的一部分：刷朋友圈、看资讯等活动也被视为工作的一部分。
特殊情况下的处理
- 蓝领与白领工作的区别：蓝领工作的产出很容易计算，比如包饺子。但对于知识生产行业来说，产出很难量化。
- 公司文化与加班现象：我们不提倡长时间加班，因为实际有效的工作时间并不会增加。
公司的一些独特做法
- 收入来源与客户关系：我们的收入来自客户，而不是老板。因此，我们强调客户的重要性。
- 允许员工挑战老板：老板说的话不一定总是对的，员工可以不按照老板说的去做。
- 灵活的公司规定：我们的公司规定是根据实际情况灵活制定的，比如目前有十三条规定，以后可能会增加。
公司内部文化
- 与同事共进午餐：每天我都会请同事吃饭，因为同事挣得肯定没我多，不应该让他们买单。
- 办公室装饰：这幅画是我儿子画的，他七岁的时候画了很多画，我就放在公司的墙上作为装饰。
会议室安排
我们的会议室一般不会有太多人使用，所以兼作储物间。如果需要，可以进去看看。
我们希望能够更好地平衡员工的工作与休息时间，提高整体工作效率。如果你有类似的问题，希望这些经验能对你有所帮助。
