聪明确实是有一个问题，我把这个叫做“聪明人的陷阱”。我遇到过非常多的聪明人，他们往往毕业于名校，拥有研究生或硕士学位，智商非常高。然而，他们看到的机会太多，想干的事情太多，却不知道自己真的要什么。
1. 聪明人的常见问题
这些聪明人最大的困惑是，他们把“做一个上市公司”当成了目标。他们关心的是盈利和增长，却忽视了产品本身。这导致他们失去了初心，不再专注于产品的质量和用户体验。
2. 企业成功的决定因素
许多人梦想做一家上市公司，这本身并不是问题。但关键在于：企业不能决定自己的成功。无论你是战略研究者、咨询师、投资人，还是企业家，都必须接受一个观念——你的成功不是由你决定的。
无法决定的因素：你能不能上市，能不能把公司做成百亿美金规模，这些都不完全由你决定。这些成功因素有很大的运气和记忆力在里面，是天赐的。
微观例子：比如在一家公司做职业经理人，你想升职成为总监或VP，这并不是由你自己决定的，而是由老板决定的。有时甚至是由同事或绩效考核系统决定的。
3. 如何正确对待工作
当面对不可控的因素时，我们应该关注自己能控制的部分：
- 对待工作：当老板给你一个工作时，你如何去对待它。
- 团队合作：在项目中如何与同事合作。
- 选择适合自己的工作：选择在公司中做自己擅长的事情，而不是抢别人的工作领域。
4. 职场中的错误行为
一些人在职场中为了升职，会试图扩大自己的管理范围，比如从管产品扩展到技术部门。这种行为往往会让他们失去核心价值，被视为喜欢抢功劳而非创造价值的人，最终难以成为公司的接班人和贡献者。
5. 古老智慧与长期主义
有一句中国古老的智慧：“只问耕耘，不问收获”。这句话非常适用于长期主义：
- 耕耘与收获：升职是一个结果，是收获，但我们无法直接控制它。只有专注于耕耘，才可能有收获。
- 长期主义：只问耕耘，不问收获，是长期主义的重要原则之一。只有专注于过程，才能实现长远的发展目标。
要避免聪明人的陷阱，实现企业长远发展，需要关注可控因素，专注于过程，而不是结果。
