在招聘过程中，我们常常会遇到这样的任务：如何高效地招到合适的产品经理？传统的方法是通过招聘广告吸引简历，但这种方法往往效果不佳。本文将分享一个创新的思路，通过一个简单的肉夹馍，成功地招到了大量产品经理。
1. 重新定义招聘目标
传统思路
- 普通做法：设计一个Banner广告，在招聘网站如BOSS直聘上投放，吸引点击和简历投递。
- 本质目的：通过投放广告来获得产品经理的简历。
创新思路
- 核心目标：直接获得产品经理的联系方式，而不是仅仅收集简历。
2. 创意策划：肉夹馍营销
背景分析
- 北京有一个网红品牌叫“西少爷”，他们的餐厅布局与互联网公司的分布高度重合，如望京、西二旗、中关村等地。
- 西少爷自称为互联网品牌，拥有较高的知名度和用户粘性。
营销方案
- 合作洽谈：联系西少爷的CMO，提出合作方案。
- 套餐设计：推出“产品经理套餐”：
- 内容：一个肉夹馍、一杯饮料、其他小食。
- 价格：9元（实际成本由我们补贴，每单补贴10元）。
- 兑换条件：用户需持有产品经理名片才能享受该优惠套餐。
3. 实施过程
推广活动
- 在中关村、望京、西二旗等互联网公司密集区域推广“产品经理套餐”。
- 活动时间为一周。
数据收集
- 收集到大量产品经理的名片和联系方式。
- 将这些名片交给人力资源部门进行后续跟进和挖掘。
4. 成果与反思
成本效益
- 每个联系方式成本仅为10元，远低于传统广告投放的费用。
核心理念
- 从结果到方法：明确最终目标（获取联系方式），然后设计具体实施方案，而不是拘泥于形式（如广告投放）。
通过这一创新方法，我们不仅有效地收集到了大量潜在候选人的信息，还节省了招聘成本。希望这个案例能为其他企业提供一些启发，在招聘过程中敢于打破常规，找到更高效的方法。
